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追你，我是认真的 作者:七分尘
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追你，我是认真的 作者:七分尘
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吧。”
***
“中年阿姨？”肖以安反问道。
肖宁轩点点头。
“不可能吧。”不是肖以安不信，而是箱子里的东西，那天他看了一眼，基本都是年轻女性的用品，压在箱子角落的还有一套性感的比基尼。
如果是中年阿姨的话，他只能说阿姨挺性感而且身材保持的不错。
“本来还想着概率这么小的事情，你们两个一定有缘分，如果对方是个美女，我打算帮你要个联系方式啥的，以免你被奶奶捉回去相亲，看来我帮不了你了，二叔。”肖宁轩颇为遗憾。
肖以安一边用棉签掏耳朵，一边懒懒地说道：“难不成又要出去浪一圈了？”
“得嘞，二叔这信息我get到了，回去会跟奶奶转达的。”
肖以安喜欢浪不假，除去这个原因，还有一个很重要的原因是，他其实是在躲避妈妈的催婚和各种变相相亲。
他性取向正常，也不是不婚主义，只是他是个坚信婚姻要建立在两个人感情基础上的人。
宁缺毋滥。
所以他拒绝相亲。
***
二少的影响力是巨大的，论坛上一放出这个消息，玩家就炸锅了。
各种说法都有，很多玩家都说这是乐趣的套路，先以灵尘吸引眼球，然后放出消息说灵尘不参与配音，制造一波舆论，《剑鞘》的百度指数也就上去了，随后再公布二少配音的消息，再制造一波舆论高潮，其实二少是一早就确定了的，只是为了效果，最后才对外公布。
而那个独闯幽冥的玩家，甚至有人说他是官方的托儿，他那篇帖子的目的也是为了带节奏。
无论玩家那边怎么说，舆论的大体方向是朝着对乐趣和游戏都有利发展了。
周一上午，肖以安把二少剩下的配音发给了时言。
后期制作组那边也是给力，当天就出了完整版的宣传片，看到最后的成片后，所有人都很兴奋，亚美听到二少的声音，差点激动的流眼泪。
高层开会，上面的各位大佬看到成片后也很满意，点名表扬陆时光，陆时光嘴上谦虚，说是下面团队的功劳。
时言皱眉，目光和他接触，但是他很快闪开了眼睛。
开完会，出了电梯，时言和陆时光一前一后地走着，走到安全通道旁边的时候，时言突然伸出胳膊，将陆时光一把扯进了安全通道。
安全通道内有个男生在打电话，看到这一幕，傻在原地，话都忘了说。
是时言下面的一个小朋友，他有些结巴地打招呼：“老大……陆总！”
时言以眼神示意他离开，小男生赶紧跑路，离开前，还细心地关上了安全通道的门。
陆时光很淡定，他整理了一下被时言抓的有些变形的衬衣袖口，淡淡地开口：“怎么，要跟我表白，不过这时间地点不太合适。”
时言冷冷地哼了一声，“陆总，你知道我现在不想跟你开玩笑。”
陆时光挑眉看她：“那你这是做啥？”
“我不是个邀功的人，不是我们团队的功劳我不会往我们身上揽，但是也不能白白埋没我们的功劳，这次资料片的事情，功劳最大的应该是我们市场用户组，这是不容否认的。为了收拾灵尘的烂摊子，为了安抚用户，我们组好多兄弟已经连着几天都是半夜回家了，当着他们的面，我给他们灌输思想，这是我们应该做的，但是我的兄弟们在前面冲锋陷阵，我总要给他们争取该争取的东西。上面的领导只看结果，不会在意这些，可是你我都知道，一旦没人提起这些，那么在最后考核的时候，上面的领导也不会主动去问。所以我可以理解你在开会的时候不好单独提出哪个团队功劳最大，但是我希望陆总你能够在工作汇报或者总结里给我的兄弟们一个客观一点的描述，别让他们的努力变成为理所当然。”
这番话，如果被不知情的人听到，自然会理解为时言是一个为了功劳威胁自己上司的人，只是她和陆时光都清楚，这样的对话不止发生过一次。
时言不是不相信陆时光，而是太不相信他，陆时光能力不错，平时对下属也还算好，但是陆时光有一点让她非常不满意，在论功行赏的时候，经常会含糊其辞，很多时候本来应该是某个团队应该得到的奖励更多，最后却都是平均分。
陆时光手下好几个部门和团队，他觉得这是最公平的方式，但是时言接受不了。
开始时言还是小执行，自然没法说什么，但是当她坐到了总监的位置，她要为自己的团队争取，她不想让自己下面的人没日没夜的付出，变成公司和领导层面的理所当然。
时言秉持的原则是，既然你们领导承诺的是按劳分配，就别跟我扯什么平均。
她自己无所谓，但是跟着她的人，很多都是年轻人，在这个城市辛苦打拼，住着廉价的合租房，每天早出晚归挤地铁公交，他们很多人心怀梦想进入这个行业，进入这个公司，她不想让他们应得的奖励被平均。
陆时光也不恼，他平静地听完时言说完这些话，反正这种情形也不是第一次出现了。
“第三次。”陆时光开口提醒她。
时言是个聪明人，不用他说明，她也知道陆时光说的第三次是什么意思。
算上今天这次，时言第三次这么跟陆时光说这事儿了。
第一次她记得是她当上部门总监没多久，过年时候因为一个下属奖金的问题，她跑去找了陆时光。
当时陆时光是怎么问她的，他说是不是因为她自己对奖金不满意。
时言听了想笑，她看起来是那么在乎钱的人么，再说她的吃穿用度，哪里像是缺钱的人了。
后来才发现，是hr搞错了那个下属的绩效评定。
时言之所以敢去找陆时光，是因为那是她自己的属下，她知道他平时都干了什么，为业务带来了什么业绩和回报。
公司从来都是只看功劳不看苦劳的道理她懂，如果她这个下属只是辛苦付出，她也只是让他得到一些基础奖励而已，但是他的辛劳换来的业绩并没有为他带来更大的奖励，如果是她会对公司失望，转头就会离开这个公司。
一个公司，一个部门的发展，不是光靠吸引人才，留住人才是对团队，对公司更有利的做法。
后来也是因为类似的问题，时言跟陆时光提过一次。
陆时光轻叹一口气，“时言，你的个性太强，也就是我了解你的性格，否则你觉得就以今天你这阵仗，换做其他领导，会不会直接让你办手续走人？”
时言耸肩，“如果真的是那样，我觉得这个公司也就不值得我留这么久，你这个领导也就不值得我和兄弟们卖命了。”
陆时光眼神闪烁，“时言，你这样，我怕你有一
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