第229章

      秦未明难得的有些后悔起自己的做过的决定了。
    他知道那个叫吴墨的女人接近他绝对不是因为那些人传言的那样,是图他秦家的财产。
    因为他在那个女人眼里不仅看不到对金钱的渴望,反而还有一股恨意。
    这股恨意既像是对着他,又像是对着秦家。
    为了能弄清楚这到底是怎么回事,也为了给自己平凡无趣的生活再找点乐子。
    秦未明接受了其他人的提议,让吴墨当了他的女朋友。
    当时阮游还猜他会不会被吴墨给拒绝,毕竟就算秦未明是顶级alpha,可吴墨同样也是顶级omega,追求她的人并不会比追求秦未明的少。
    对此,秦未明只是嗤笑一声,那个女人怎么可能会拒绝他?
    她以为自己不知道她为了接近自己,到底做出了多少算计吗?
    那些背地里的跟踪和窥探,秦未明全都看得一清二楚。
    至于那什么所谓的高契合度?那种东西秦未明更是从来就没相信过。
    因为他秦未明,根本就不可能会和另一个omega契合度高。
    秦未明在知道自己性向的那一刻起就明白,他不管是对什么alpha,beta还是omega,压根一点兴趣都没有。
    而契合度这种东西,偏偏又是根据两人的性格以及性向等各方面的匹配程度来进行测定的。
    也就是说,要达到98%以上的契合度,至少也要秦未明和吴墨双方都对彼此好感才行。
    但清楚自己对任何性别的人都提不起兴趣的秦未明又怎么可能会对一个omega有好感
    何况那还是一个对他秦家抱有恨意,眼中充满算计的omega。
    所以,秦未明此至终都没有相信过那份高契合度的检测单。
    因为他知道,那根本就是无稽之谈。
    据他猜测,那估计又是吴墨那个女人为了接近他而弄出来的一份虚假信息罢了。
    但这一次他不想再等了,他要弄清楚吴墨这个女人究竟想干什么,于是他便顺着其他人的意找上了吴墨。
    果不其然,那个女人几乎没有任何犹豫的就答应了他的提议。
    秦未明以为自己平静如波的生活终于要有一些新的乐子可看了,可偏偏这时,一个崭新的柯笛闯进了他的世界。
    几乎在看见这个柯笛的一瞬间,秦未明便心里一动。
    他不知道那是怎样的一种情绪,只知道这股情绪似乎在推动的他去留下这个柯笛。
    秦未明感受到了一种难以言喻的亢奋,这种兴奋的感觉超过了所有一切他所追求的乐趣。
    同时也让掌控欲强到变态的秦未明产生了一种占有欲,这么有趣的小东西只能是他的。
    而这种突然冒出来的陌生的占有欲让秦未明也难得的有些微妙。
    没去了解过感情方面东西的秦未明,有些搞不清楚自己对柯笛的这股感情究竟是对“所有物”的还是他从没想过的那方面的……
    但在他还没有确定自己对柯笛的兴趣究竟是哪一种时,他绝不允许柯笛先退却。
    如果有别的因素会影响到柯笛,那秦未明就只能让这个“因素”消失了……
    没办法,现在柯笛才是他心里的第一优先级。
    看着另一张床上睡得乱七八糟,就连白色的t恤都被压了上去,露出一段白嫩纤细的腰身的柯笛。
    秦未明嘴角带上一抹笑意,眼中有些许冷静的疯狂,看来,他又能有新的乐子了。
    不过,在追求新的乐子之前,那些旧的且充满算计的东西也该被解决了。
    他对吴墨那个女人究竟在打着什么主意也没那么感兴趣了。
    该来的,总会来,不管她想做什么,就会有露出她狐狸尾巴的一天。
    秦未明拿起手机一边拨打了一个号码一边走出宿舍。
    “喂,秦少爷!”
    “嗯,我让你查的事有眉目了吗?”
    电话另外一端的人,正是秦氏集团总裁助理王特助,也是秦氏集团董事长秦云龙最器重的人。
    目前正被秦云龙安排到秦未明手里做事。
    “秦少爷放心吧,这几天我差不多已经收集完资料了,只等着您的雷霆一击了。”
    “很好,不过现在我还要交代你再去做另一件事,”秦未明轻浅笑开,眸子里却是诡异的冰寒。
    “秦少,您说,”王特助最大的优点就是他不会过问上头领导的任何私事,只要上头吩咐他去做的,他一定会尽心竭力去做。
    为豪门世家服工作得越久他就越明白,自己知道的越多,就越容易变成炮灰。
    所以什么都不问,只要上面让他做什么,自己老老实实去做才是最好。
    也正因为他扼杀了自己所有对豪门的好奇心,所以他才能成为最被秦家继承人所看好的助理。
    “去查一个叫吴墨的女人,弄清楚她为什么要来转专业。”
    “好的,秦少。”
    虽然王特助知道自家少爷前段时间交的那个女朋友貌似就叫吴墨,但他却不会多问为什么现在又要去查她。
    柯笛还不知道,自己就只是睡了一觉的功夫,外面的天都要变了。
    第166章 变成宠物
    先是最近上升势头强劲的几家公司接连爆雷。
    不少员工直接站出来控诉这几家公司给员工压力太大,主管不把员工当人,拼命压榨他们,让公司超过半数以上的员工都患上中度抑郁症。