第43章 电子厂试生产

      第二天,吴志航早早的来到一号工业大厦,谁知还有人比他来的更早,当他和刘宏硕上到二楼的时候,杨威力已经等在车间门口了。
    “早啊,杨厂长,还有半个多小时才到上班时间呢,怎么这么早就跑过来了?”
    杨威力腼腆的笑笑,说道:“我来这里上班,要倒两次巴士,我怕中途出什么变故,导致迟到,就提前一些赶过来了。”
    吴志航拿出钥匙打开门,说道:“待会你去大厦物业管理处,要一枚备用钥匙。以后我如果有事来不了工厂,你就负责给大家开门。”
    “好的老板”
    三人走进车间,合上电源,简单的测试了一下各台机器的运转情况,发现一切良好,吴志航满意的点点头。然后他从背包里拿出一些昨晚打印好的纸张,交给杨威力二人,要他们贴到车间墙壁上。这些纸张上面印着厂规厂纪,奖惩规则,设备操作守则,设备保养维护条例等等内容。
    等到他们贴完了,又招呼着他们去楼下奔驰车后备箱里抱了几大箱的衣物上来。
    杨威力拆开箱子的封口胶带,将里面的衣服全部倒出来,然后按照号码一一整理堆叠起来。看着眼前这些印有北极星标志的蓝色工作服,杨威力好奇的问道:“老板,这些衣服不会都是发给工人的吧?”
    “当然不都是给工人的,咱们这些领导层穿的也在里面,给这一套是你的。”
    说着,吴志航将一套工作服,以及一个写着“厂长:杨威力”的胸牌递给杨威力。然后将自己和刘宏硕的工作服也找了出来,拍着衣服说道:“咱们生产的电子表,是非常精密的电子计时产品,最是受不得静电的影响破坏。这些工作服可是我花大价钱买来的防静电工作服,今后不管是谁,只要进入厂区,就必须穿戴这种防静电工作服。”
    杨威力去更衣室换上了工作服,新鲜了一会儿,很快就回到车间,继续整理这些衣服。等到衣服整理的差不多了,杨威力这才发现了什么不对,疑惑的问:“老板,这里怎么都是大号的,咱们还招聘了不少的女工,这些大号的衣服她们穿不了吧?”
    吴志航指了指地上还没开封的两个箱子,说道:“女工穿的在那边,是淡粉色的,毕竟是女人的衣服,咱们几个大男人,还是别随便动了,回头交给她们自己处理好了。”
    几人闲聊间,时间很快走到了早八点,昨天招收的新员工,也陆陆续续的来到了二楼报到。等到八点过了几分钟,负责记录考勤的刘宏硕跑过来,告诉吴志航,工人已经全部到齐。
    吴志航站起身,拍拍手,吸引了所有员工的注意力后,说道:“想来通过昨天的招聘会,大家都认识我了。但我在这里还是做一下自我介绍,我叫吴志航,北极星电子公司总经理,北极星电子厂投资人,也就是俗称的老板。我这个人比较随和,以后大家在工作或生活中碰到什么困难,都可以找我聊聊。
    但公是公私是私,咱们北极星电子厂,是一家非常正规的工厂,一些厂规厂纪还是要严格遵守的。谁要是触犯了上面的条款,该开除开除,该罚款罚款,我是绝对不会手软的。这些厂规厂纪就贴在车间门口,写的很通俗,诸位都识字,一看就能懂,我就不在这里重复了。
    有惩罚,自然也有奖励,咱们北极星电子厂的奖金分为两个条目,绩效奖金,和创新奖金。绩效奖金,很好理解,就是生产的产品数量越多,合格率越高,获得的奖金就越多。开工初期大家都不熟悉这些设备的操作,精确统计每个人的绩效有些困难,因此最近几个月将采取整体绩效。所谓的整体绩效,就是整个工厂生产的产品越多,大家的奖金同步提高,如果产品生产任务没完成,那对不起,所有人都没奖金可发。
    创新奖金,顾名思义,就是通过创新,获得的奖金。这种创新可以是开发新的产品,可以是改进完善已有的产品或生产工艺。根据你的创新给公司带来的经济效益,将获得1000到100万不等的奖金。
    具体奖惩规则,同样在门口贴着,大家可以随时查看。
    接下来大家依次上来领取自己的工作服,这些工作服是特殊定制的防静电工作服,以后进入厂区,必须穿戴这种工作服才可以,所以大家一定要保护好自己的衣服,一旦出现破损,要及时反馈到班组长那里,进行更换。”
    接下来三天,吴志航一直在电子厂这边忙碌着进行员工培训和电子表试生产。这些新招收的工人,大多都是第一次从事电子产品的生产工作,对设备的操作可以说是一窍不通。吴志航只好手把手的教学,一台设备一台设备的讲解,还不时的上机实操示范一番。
    好在这些设备足够的先进,操作也算不上多么的复杂,三天的培训下来,大多数工人已经能够独立操作一两台设备进行工作。至于熟练度和精准度的提升,那就要靠时间慢慢磨了。
    第三天下午,第一批试生产的电子表下线,经过检测,合格率只有67%。那些不合格的电子表,不是屏幕装歪了,屏幕点不亮,就是按键装错位了,反正问题五花八门,各种毛病都有。
    吴志航拍拍箱子里的报废电子表,说道:“这些电子表都是由于你们的操作失误,而报废的产品,一会儿让杨厂长给大家发下去,一人两块。谁能修好它们,那修好的表就作为他的奖励。修不好的,那抱歉了,你的奖励没有了。
    当然,修表不是目的,在维修过程中,找出这些电子表报废的原因,吸取教训,在今后的生产中,尽量避免相应的错误操作,才是你们要做的。”
    报废电子表依次分发下去,拿到电子表的工人,开始动手拆卸,寻找其中的问题所在。遇到弄不明白的问题,还会和周围的同伴交流探讨一番。